Найдено в архивах Моэрона. Публиковалось когда-то Сэайнн.

«Полный финиш» или избранные цитаты из «Настольной книги менеджера по кадрам» В.И. Шкатулла.
У работника должно быть основательное образованте, которое позволит ему в короткий срок освоить рабочее место.
Занятость связана с индивидуальным уровнем произодительности т.н. «живой силы».
Для упраления дисциплиной надо научиться воспринимать ее абстрактным образом. Абстрактный уроень дисциплины определяется потребностями руководителя ….
Оплата труда – важнейшее его услове, являеющееся в большинстве случаев его причиной.
Учебный и другой общественно-производительный труд.
Министерства и Ведовства.
Нечестность при докладе о финансовом состоянии организации другому лицу .классифицируется как сохранение коммерческой тайны.
Работники организации имеют право участовать в управлении через различные органы.
Развитие дисциплины от простых форм до бюрократии.
Наряду со штатным преподавателем учебный процесс в высшем гос. Учебном заведении могут осущестлять частные, физические и юридические лица. Процеесс преподавания происходит в рамках различной интенсивности и направленности физического и нефизического займодейстия.
При работе используется крайне незначительная часть интеллектуальных возможностей человека.
При демонстрации заинтересованности в рабочем месте менеджер-кадровик неизбежно задает себе вопрос: «зачем?»
При разработке этических кодексов можно использовать большой опыт, который накоплен на предприятиях России, формулируемый как ТК РФ. Но на большинстве предприятий он не прижился.
Человек, склонный к самой грубой нравственности…(дальше идет длинный пассаж из Кропоткина – смысл его том, что он все развратит – от Родины и ее защитников, до театра, искусства, детей и собственной жены).
Характер человека аналогичен инстинктивному аппарату у животных.
Задача кадровика – привести работу предприятия в соответствие с внешней средой.